Directeur-bestuurder MIND: Dienke Bos

Dienke bos is de directeur-bestuurder van MIND. Zij volgt Marjan ter Avest op, die in december 2022 afscheid van MIND nam. Dienke is van origine neurowetenschapper en was voor MIND uitvoerend directeur van het grootschalige onderzoeksprogramma YOUth aan de Universiteit van Utrecht en het UMC Utrecht.  

Uit Dienke’s loopbaan blijkt een grote betrokkenheid bij mensen met een psychische kwetsbaarheid en hun naasten. In het begin van haar wetenschappelijke carrière richtte zij zich op het vergroten van inzicht in de ontwikkeling van gedrag, cognitie en neurobiologie bij kinderen en jongeren. Later ging Dienke zich meer bezighouden met mensen die zelf of als naaste te maken hebben met psychische klachten en de impact die dat op hen heeft. Zo zette zij zich onder meer actief in voor het bestrijden van stigma's, waarin zij samenwerkte met ervaringsdeskundigen van MIND.

"Ik hoorde voor het eerst van MIND toen ik onderzoeker was. Voor MIND deed ik voornamelijk onderzoek naar bijvoorbeeld hersenontwikkeling en cognitieve ontwikkeling bij kinderen en jongeren met ADHD of autisme. Het is in het onderzoek gelukkig steeds gebruikelijker dat ook het cliëntperspectief wordt meegenomen. En zo kwam ik ook met MIND in aanraking."

"Ik wilde heel graag bij MIND werken omdat het cliëntperspectief hier zo voorop staat. De link met de praktijk miste ik een klein beetje als onderzoeker. Dat is wat ik bij MIND kan verbinden: De wereld van de cijfers, die ik ken als onderzoeker, met de ervaringskennis die zo ontzettend belangrijk is. Dat vind ik echt fantastisch."

"In de afgelopen jaren zie je een hele mooie ontwikkeling dat ervaringsdeskundigheid een steeds belangrijkere rol heeft gekregen in wetenschappelijk onderzoek. En toch denk ik dat nog steeds voor veel onderzoekers geldt dat het een soort vinkje is. Dus dat dan een week voor de deadline er ergens een paar mensen vandaag worden getrokken die dan nog heel snel wat mogen zeggen. Maar eigenlijk niet echt betrokken zijn bij de ontwikkeling van het onderzoek en het formuleren van de onderzoeksvraag. 

Ik denk dat het ongelooflijk belangrijk is dat de mensen om wie het onderzoek gaat, betrokken zijn bij het onderzoek. In het verleden was het vaak dat er veel gepraat werd over en niet met mensen. Zelf vind ik dat je zo ver kunt gaan als dat die twee bronnen van informatie gelijk zijn aan elkaar: de cijfers aan de ene kant en de ervaring aan de andere kant. Dus de rol van ervaringsdeskundigheid in onderzoek mag echt veel groter worden. Dat komt het onderzoek uiteindelijk alleen maar ten goede."

Wil je op de hoogte blijven wat Dienke doet? Volg dan MIND op social media: 

• Facebook
• LinkedIn
• Instagram
• Twitter
• YouTube